1. 人權政策聲明

龍湖(hu)集團在(zai)進行業務關系往(wang)來中遵(zun)守(shou)并尊重所在(zai)國關于人權(quan)的(de)準(zhun)則及法律，并遵(zun)守(shou)與承包(bao)商、供應商和商業伙伴相同的(de)人權(quan)標(biao)準(zhun)。對(dui)于受沖(chong)突影(ying)響和高(gao)風(feng)險(xian)的(de)環境，集團將更關注人權(quan)的(de)重要(yao)性。

集(ji)團清晰(xi)認識到人權(quan)對(dui)于我們的雇員、利益相關方(fang)、客戶、消費者(zhe)、運營(ying)所在的社區(qu)及民間社會團體都十分重要(yao)(yao)。因此，不論是對(dui)于業務而言還是從(cong)道(dao)德出發，確保集(ji)團的運營(ying)和價(jia)值鏈，遵守人權(quan)規范(fan)都是十分重要(yao)(yao)的。  

2. 政策方向

龍(long)湖(hu)集團人權政策將覆蓋(gai)勞工權益、健康與安(an)全及反腐敗(bai)等三(san)個(ge)方面(mian)，通過設定每個(ge)方面(mian)的目標及舉措，龍(long)湖(hu)致力于實現人權的切實保障，打造責任企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將致力于禁(jin)止(zhi)在懲罰的(de)威脅(xie)下榨取勞工(gong)的(de)利益(yi)和強(qiang)迫員工(gong)工(gong)作。

· 集團聘用(yong)所有(you)(you)員工(gong)(gong)(gong)必須以自愿為原則，絕不允許(xu)有(you)(you)任何(he)強(qiang)迫行為，堅決杜絕利用(yong)欺騙(pian)手段(duan)引誘(you)員工(gong)(gong)(gong)來集團工(gong)(gong)(gong)作。

· 集團(tuan)一律(lv)不得收取押金、保證(zheng)(zheng)金或扣押其身份(fen)證(zheng)(zheng)和(he)其它法定證(zheng)(zheng)明文件，杜絕任何(he)違背他(ta)們(men)的(de)意愿(yuan)強行使用勞(lao)動力的(de)可(ke)能性。  

2.2 禁止使用童工

集(ji)團承(cheng)諾在提供(gong)服務的(de)任何階段(duan)禁(jin)止使用童工。

· 集團重(zhong)視在雇傭環節(jie)對年齡的(de)審查，嚴禁所有運營(ying)地出現(xian)雇傭童工的(de)情況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團致力(li)于(yu)提供公平合理的工作機會。

· 在決定(ding)(ding)聘用、報(bao)酬、培訓、升職(zhi)、降職(zhi)或退(tui)休等(deng)勞動事(shi)務時，根據個(ge)人的(de)(de)工作能力(li)和集團(tuan)的(de)(de)工作需要做出(chu)決定(ding)(ding)，而不是根據種族、國籍、宗教、殘(can)疾(ji)、社(she)會(hui)階層、性(xing)別取向、工會(hui)會(hui)員資格和政(zheng)府關(guan)系等(deng)方(fang)面的(de)(de)因素(su)做出(chu)決定(ding)(ding)。

· 集團承(cheng)諾(nuo)員工免(mian)受騷擾以及(ji)非法歧視。

· 集團不得強迫(po)員工(gong)(gong)或(huo)準員工(gong)(gong)接受帶有歧視性的醫學檢查。

2.4 結社自由

集團致力于保障員工(gong)人權及言論自由。

· 員工與(yu)管(guan)理層之間公(gong)開(kai)直接(jie)的(de)溝通(tong)是(shi)解(jie)決工作場所問(wen)題(ti)和薪酬(chou)問(wen)題(ti)的(de)有(you)效(xiao)方法(fa)之一(yi)。集團開(kai)辟了多(duo)種(zhong)溝通(tong)渠道，以便(bian)于員工尋求幫助和反(fan)饋問(wen)題(ti)。集團依法(fa)尊重員工的(de)權利(li)，包括(kuo)自由結社、參(can)加或不參(can)加工會(hui)(hui)、尋求代(dai)表、參(can)加職(zhi)工代(dai)表大會(hui)(hui)等權利(li)。

· 員工(gong)應能夠(gou)在不用擔心報復、威脅或騷(sao)擾的情況(kuang)下，公開地就工(gong)作條件和管理(li)問題與管理(li)層溝通。

· 集團將致力于禁止在懲罰的(de)威脅下榨(zha)取(qu)勞(lao)工的(de)利益和強迫員工工作。

2.5 安全、健康的工作環境

集團承(cheng)諾以人為本，關注(zhu)員工的健(jian)康(kang)。

· 為(wei)員工創造安(an)全、文明、和諧的工作、生(sheng)活條件和人(ren)文環境。

· 集(ji)團要求所(suo)有供應商、承(cheng)建方均需(xu)遵守本集(ji)團安全(quan)管理辦法。

· 杜絕職業病發生(sheng)，重傷以上事故為(wei)零(ling)，重大(da)火(huo)災(zai)及爆炸(zha)事故為(wei)零(ling)。

3. 政策其他內容

3.1 政策制定、簽署、更新時間

· 公(gong)司會適(shi)時或最(zui)少(shao)每三年一次檢討此人權政策；