1. 人權政策聲明

龍湖集(ji)團(tuan)在進行(xing)業(ye)(ye)務(wu)關(guan)系(xi)往來中遵守并(bing)尊重所在國關(guan)于人權的(de)準(zhun)則及法律，并(bing)遵守與承包商、供應(ying)商和(he)商業(ye)(ye)伙(huo)伴相同(tong)的(de)人權標準(zhun)。對(dui)于受沖突影響和(he)高風(feng)險(xian)的(de)環境(jing)，集(ji)團(tuan)將更關(guan)注人權的(de)重要性(xing)。

集團(tuan)清晰認(ren)識到人權對(dui)于(yu)我們的(de)雇員、利益(yi)相關方、客戶、消(xiao)費者、運營(ying)所(suo)在的(de)社(she)區及民(min)間(jian)社(she)會團(tuan)體都十(shi)(shi)分(fen)重要(yao)。因此(ci)，不論(lun)是對(dui)于(yu)業務而言(yan)還(huan)是從(cong)道(dao)德出發(fa)，確保集團(tuan)的(de)運營(ying)和價值(zhi)鏈，遵(zun)守人權規范都是十(shi)(shi)分(fen)重要(yao)的(de)。  

2. 政策方向

龍(long)湖集(ji)團(tuan)人(ren)權政策將(jiang)覆蓋勞(lao)工權益(yi)、健康與安全及(ji)反腐敗(bai)等三個方面(mian)，通過(guo)設定每(mei)個方面(mian)的(de)目標及(ji)舉措，龍(long)湖致力于實現人(ren)權的(de)切實保障，打造責(ze)任(ren)企業(ye)。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將致力(li)于禁止在懲罰的威脅下(xia)榨取(qu)勞(lao)工(gong)(gong)(gong)的利益(yi)和(he)強迫員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作。

· 集(ji)團(tuan)聘用所有(you)員工必須(xu)以自愿為原(yuan)則，絕不允許有(you)任何強迫行為，堅決杜絕利用欺騙(pian)手段引誘員工來集(ji)團(tuan)工作。

· 集團一律(lv)不得收取押金(jin)(jin)、保證(zheng)金(jin)(jin)或扣押其身份(fen)證(zheng)和(he)其它法定證(zheng)明文件，杜絕任何(he)違背他們的意愿強行使用勞(lao)動力的可能性。  

2.2 禁止使用童工

集團承諾在提供服務的任何(he)階段禁止使用童工。

· 集(ji)團(tuan)重視在雇傭環節對年(nian)齡的審查，嚴(yan)禁所有運營地出現雇傭童工(gong)的情況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集(ji)團致力于提供公平(ping)合(he)理的工作機會(hui)。

· 在決定(ding)聘用、報(bao)酬、培訓、升職、降職或(huo)退休等(deng)勞動事務時，根據個人的(de)工作能力(li)和集團的(de)工作需要做(zuo)出決定(ding)，而不是根據種族、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性別取向(xiang)、工會會員資(zi)格和政(zheng)府關系(xi)等(deng)方面的(de)因素做(zuo)出決定(ding)。

· 集團承諾員工免受騷擾以及非法(fa)歧視(shi)。

· 集團不得強(qiang)迫員工或準員工接受(shou)帶有歧視性(xing)的醫學檢(jian)查。

2.4 結社自由

集(ji)團(tuan)致力于保障員工人權及言論自(zi)由。

· 員工(gong)(gong)與(yu)管理層之(zhi)間公開(kai)(kai)直(zhi)接(jie)的(de)溝通是解決(jue)工(gong)(gong)作場所問題和薪(xin)酬問題的(de)有效方法之(zhi)一。集團開(kai)(kai)辟了多(duo)種溝通渠道，以便于員工(gong)(gong)尋求(qiu)幫助(zhu)和反饋(kui)問題。集團依法尊(zun)重員工(gong)(gong)的(de)權(quan)(quan)利(li)，包括自(zi)由結社(she)、參(can)(can)加(jia)或不參(can)(can)加(jia)工(gong)(gong)會(hui)、尋求(qiu)代表(biao)、參(can)(can)加(jia)職工(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)等(deng)權(quan)(quan)利(li)。

· 員工(gong)應能夠在不用(yong)擔心報復、威脅或騷擾的(de)情況下，公(gong)開地就(jiu)工(gong)作(zuo)條件和(he)管理(li)問題(ti)與管理(li)層溝通(tong)。

· 集團將致力于禁止(zhi)在(zai)懲罰的威脅下榨取勞工的利益(yi)和強迫員工工作。

2.5 安全、健康的工作環境

集團承諾以人為(wei)本，關(guan)注員工的健康(kang)。

· 為員工創造安全、文(wen)明(ming)、和(he)諧的工作、生(sheng)活條件和(he)人文(wen)環境(jing)。

· 集(ji)團要求(qiu)所有供應(ying)商、承建(jian)方均需遵(zun)守(shou)本集(ji)團安(an)全管理辦法。

· 杜絕(jue)職業病發生，重傷以上事故(gu)為零，重大火災及爆炸(zha)事故(gu)為零。

3. 政策其他內容

3.1 政策制定、簽署、更新時間

· 公司會適時或最少每三年一次(ci)檢討(tao)此人權政(zheng)策；