1. 人權政策聲明

龍湖集團(tuan)在(zai)進(jin)行業務(wu)關系往來中遵守并尊重所(suo)在(zai)國(guo)關于(yu)人權的(de)(de)準則及法律，并遵守與(yu)承包商(shang)、供應商(shang)和(he)(he)商(shang)業伙伴相同的(de)(de)人權標準。對于(yu)受沖突影響和(he)(he)高(gao)風險的(de)(de)環境，集團(tuan)將(jiang)更關注人權的(de)(de)重要性。

集(ji)團(tuan)(tuan)清晰認識到人(ren)權對于我(wo)們(men)的(de)雇員、利益相關方、客戶、消(xiao)費者(zhe)、運(yun)營所(suo)在的(de)社(she)區及民間社(she)會團(tuan)(tuan)體都十(shi)分重要。因(yin)此，不論是對于業務而(er)言還是從道德出發，確(que)保(bao)集(ji)團(tuan)(tuan)的(de)運(yun)營和(he)價(jia)值鏈(lian)，遵(zun)守(shou)人(ren)權規范都是十(shi)分重要的(de)。  

2. 政策方向

龍湖集團人(ren)權政策將(jiang)覆蓋勞工(gong)權益、健康與安全及反(fan)腐敗等三個(ge)方面，通過設定每個(ge)方面的(de)目(mu)標及舉措，龍湖致力于實現人(ren)權的(de)切實保(bao)障，打造責任企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將(jiang)致力于禁止(zhi)在(zai)懲罰的威脅下榨(zha)取(qu)勞(lao)工(gong)的利(li)益和強迫員工(gong)工(gong)作。

· 集(ji)團聘用(yong)所有員工必須以自(zi)愿為原則，絕(jue)不允許有任(ren)何(he)強(qiang)迫行為，堅決杜(du)絕(jue)利用(yong)欺(qi)騙手段引誘員工來集(ji)團工作。

· 集團一律不得收(shou)取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文(wen)件(jian)，杜(du)絕任何違(wei)背他們的意愿強行使用勞動(dong)力的可能(neng)性。  

2.2 禁止使用童工

集團承(cheng)諾在提供服(fu)務的任(ren)何階段(duan)禁止使用童(tong)工。

· 集團(tuan)重視(shi)在雇傭(yong)環(huan)節對年齡的(de)審查，嚴禁所有運營(ying)地出現雇傭(yong)童工的(de)情況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團致力于提供公(gong)平合(he)理的工作(zuo)機會。

· 在決(jue)定聘用、報酬、培訓(xun)、升職(zhi)、降職(zhi)或退休等勞動事務時(shi)，根據個人(ren)的(de)工作(zuo)能力和集團的(de)工作(zuo)需要做出決(jue)定，而不是(shi)根據種族(zu)、國籍、宗教、殘疾、社會(hui)階層、性別取向、工會(hui)會(hui)員資(zi)格和政府(fu)關系等方面的(de)因素做出決(jue)定。

· 集團承(cheng)諾員工免受騷(sao)擾以及非(fei)法歧視。

· 集團(tuan)不得強(qiang)迫(po)員(yuan)工或準員(yuan)工接受帶有(you)歧視性的醫學檢查。

2.4 結社自由

集(ji)團(tuan)致(zhi)力于保障員工人權(quan)及言論自由。

· 員工與管理層(ceng)之間公開(kai)直接的(de)(de)溝通(tong)是解決工作(zuo)場(chang)所問題和(he)薪酬問題的(de)(de)有效方(fang)法之一(yi)。集團(tuan)開(kai)辟了多種溝通(tong)渠(qu)道(dao)，以便于員工尋(xun)求幫助和(he)反饋問題。集團(tuan)依法尊重員工的(de)(de)權利，包括自由結社、參(can)加或不參(can)加工會、尋(xun)求代表、參(can)加職工代表大會等權利。

· 員工(gong)應(ying)能(neng)夠(gou)在(zai)不用(yong)擔心(xin)報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就(jiu)工(gong)作條件和管(guan)理問題與管(guan)理層溝(gou)通。

· 集團將致(zhi)力于禁止在懲罰的(de)威(wei)脅下榨取勞(lao)工(gong)的(de)利益和強迫員工(gong)工(gong)作。

2.5 安全、健康的工作環境

集團(tuan)承(cheng)諾以人為本(ben)，關注員工的健康。

· 為員工創造(zao)安(an)全、文(wen)明、和(he)諧的工作、生(sheng)活條(tiao)件和(he)人(ren)文(wen)環境。

· 集團要(yao)求(qiu)所(suo)有供應商、承建方(fang)均需遵守本集團安(an)全管理辦法。

· 杜絕(jue)職業(ye)病發生(sheng)，重傷以上事故為零，重大火災及爆炸事故為零。

3. 政策其他內容

3.1 政策制定、簽署、更新時間

· 公司會適(shi)時或最少每三年一次檢(jian)討此人權政策(ce)；